Saúde Mental e NR-1: Governança dos Riscos Psicossociais
Conformidade Técnica com Profundidade Humana.
A atualização da NR-1 estabelece que a gestão de riscos psicossociais não é mais opcional, mas um pilar da Sustentabilidade Sistêmica. Mais do que uma obrigação legal, a conformidade é um diferencial estratégico: protege o capital humano e neutraliza ruídos que impactam diretamente o resultado do negócio.
Minha atuação como Estrategista de Consciência une 15 anos de rigor corporativo (ex-Unilever) à especialização em Psicologia Transpessoal, oferecendo uma solução completa para integrar a saúde mental ao seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Arquitetura da Gestão de Riscos Psicossociais
Atuamos com precisão na mitigação de fatores como sobrecarga, conflitos sistêmicos e estresse ocupacional:
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Implementação de Planos de Ação: Execução de estratégias preventivas para neutralizar riscos identificados, garantindo que o bem-estar seja um dado mensurável no PGR.
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Capacitação de Lideranças: Desenvolvimento de líderes sob o filtro da Liderança Consciente, preparando-os para identificar e manejar sinais de esgotamento com neutralidade e cuidado.
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Comunicação de Alta Precisão: Facilitação de diálogos e mediação de conflitos para fortalecer a Simetria e o pertencimento nas equipes.
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Suporte Emocional e Autorregulação: Programas focados em habilidades socioemocionais que promovem o Grounding e a resiliência no ambiente de pressão.
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Resultados para o seu Ecossistema
Redução de Passivos e Afastamentos: Mitigação real de riscos que geram absenteísmo e turnover.
Segurança Jurídica e Normativa: Alinhamento técnico com as diretrizes da NR-1 e as exigências do eSocial.
Fortalecimento da Marca Empregadora: Uma cultura que cuida da saúde mental atrai e retém os talentos que buscam propósito.
Performance Sustentável: Equipes emocionalmente reguladas operam com maior foco, clareza e produtividade.